節(jié)省費用開支，減低用人成本；

避免招工困難，加快到崗速度；

提高人事效率，減輕管理壓力；

退工靈活安全，分解用人風(fēng)險；

彈性用工制度，避免應(yīng)急事件；

減少勞動丟分，維護企業(yè)形象；
避免人才流失，提高企業(yè)活力；

轉(zhuǎn)變用工形式，規(guī)避法律風(fēng)險；
協(xié)調(diào)職能部門，提供增值服務(wù)。