我國應當完善我國山東勞務派遣公司制度的建議完善我國濟南勞務派遣制度是切實維護勞動者合法權益的重中之重。通過以上論述發(fā)現(xiàn)新《勞動合同法》修改焦點在濟南勞務派遣上，雖然對于濟南勞務派遣進行了更進一步的規(guī)制，但是有些觀點還是值得商榷的。

山東勞務派遣公司

1. 彈性、靈活就業(yè)和用工的需要隨著信息技術的飛速發(fā)展，經(jīng)濟全球化使得勞動用工更趨于彈性和靈活性。近些年我國的就業(yè)情況也十分嚴峻，這就為勞動者靈活就業(yè)創(chuàng)造了條件，當勞動者找不到一份固定工作的時候，勞動派遣可以給予他暫時的工作機會；甚至有些人認為這種彈性勞動是十分靈活和多樣的，不用每天針對固定的工作內容，而勞動派遣恰恰符合這一心理標準。

2. 農(nóng)村剩余勞動力有序轉移的需要我國農(nóng)村人口相對較多，人均耕地面積卻很少，而城市化的滯后性使得出現(xiàn)更多的農(nóng)村剩余勞動力，城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力的空間狹窄，數(shù)量有限。現(xiàn)實情況表明，受我國城市發(fā)展數(shù)量，現(xiàn)有城市人口飽和程度、城市基礎設施、交通運輸?shù)瓤陀^條件的限制和制約，現(xiàn)階段我國城市吸納農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量是有限的。農(nóng)村剩余勞動力的轉移是一項十分艱巨的任務，而勞動派遣公司能將農(nóng)村剩余勞動力進行有序地轉移，從而給農(nóng)民工提供相對較多的就業(yè)機會。

3. 降低企業(yè)用工成本的需要很多企業(yè)之所以采用濟南勞務派遣方式，是為了更大程度地降低用工成本。
若采用濟南勞務派遣，用工單位僅需向濟南勞務派遣機構提供一定的管理費用，濟南勞務派遣機構則負責管理被派遣勞動者的人事組織檔案，并對被派遣勞動者的薪酬結算和社會保障等較繁瑣的日常工作進行操作。