人力資源是我們現(xiàn)在的企業(yè)比較重視的工作部分，主要是為了更好的將合適的人員引入到公司或者是留在公司，同時(shí)人力資源工作也是比較繁瑣的，那么您知道如何緩解工作的壓力嗎？就先讓山東金創(chuàng)業(yè)的小編給您來簡(jiǎn)單說一下吧。
人力資源從業(yè)者較少有不加班的，特別是一些大型企業(yè)的具體HR事務(wù)操作者，每天從事的是繁瑣、單一重復(fù)、工作量大的工作。隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部的工作量和壓力越來越大。因此，幫助人力資源操作者們優(yōu)化工作模式，提升工作效率，是提升HR效率，改善服務(wù)形象的主要措施。
在信息系統(tǒng)中，可以從三個(gè)方面著手優(yōu)化工作模式。
夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理?；A(chǔ)人事較瑣碎，占用工作量較大。如果陷入這些繁瑣事務(wù)，少有時(shí)間考慮規(guī)劃、計(jì)劃等事情。對(duì)員工的入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、薪酬的計(jì)算與發(fā)放等事務(wù)性工作，通過批量操作，系統(tǒng)自動(dòng)處理，可以提升HR工作效率，從中節(jié)省出時(shí)間。
其次，利用系統(tǒng)提供的預(yù)警提示功能，將具有時(shí)效性的工作提示出來，例如：試用到期提醒，簽訂過兩次固定期限合同提醒，離職傾向預(yù)警等，可減少人力資源管理者在事務(wù)性工作上所花費(fèi)的時(shí)間和精力，騰出大量時(shí)間去做人力資源規(guī)劃和咨詢等工作。
發(fā)動(dòng)全員參與。人力資源工作者經(jīng)常會(huì)接到員工的電話咨詢，諸如工資為什么少了?請(qǐng)假流程批到哪個(gè)環(huán)節(jié)了?業(yè)務(wù)經(jīng)理可能會(huì)咨詢部門的人員資料信息，人工成本信息等等。一天接幾十個(gè)類似的電話。通過信息系統(tǒng)，可以將一些自助服務(wù)的項(xiàng)目讓員工和業(yè)務(wù)部門自己去查詢，了解工資扣了哪些、部門人員狀況怎么樣等，類似的簡(jiǎn)單咨詢就不再占用更多的時(shí)間。