隨著經(jīng)濟(jì)的提升，很多行業(yè)的都得到了進(jìn)步發(fā)展。如今很多企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣來為自己的企業(yè)進(jìn)行人才輸送，但是在這過程中，需要注意的事項(xiàng)都有哪些呢？下面就讓我們跟隨山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)有限公司的小編來一起簡(jiǎn)單了解一下吧？

勞務(wù)派遣

　　1、勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨(dú)立民版事主體，這些工作由其負(fù)責(zé)權(quán)、承擔(dān)，非由發(fā)包方負(fù)責(zé)。

　　2、勞務(wù)外包員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當(dāng)由外包方負(fù)責(zé)，具體還包含對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、先進(jìn)評(píng)選等。

　　3、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等。

　　4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際情況，比如說員工的排班時(shí)間、工作時(shí)間以及休息時(shí)間，工作的具體安排、調(diào)度等，但是如承包方的安排出現(xiàn)混亂或者不合理的情況，會(huì)致使其不能按照約定完成外包的考核和任務(wù)，發(fā)包方應(yīng)該要求承包方對(duì)其安排進(jìn)行調(diào)整，但不能直接對(duì)其外包人員的工作進(jìn)行調(diào)度以及安排。