現(xiàn)如今各大公司都面臨著用人不慎而引發(fā)的一系列風險：高管人員在外兼職，那么出賣公司利益就會成為大概率事件；銷售人員開設同業(yè)公司，在領著工資的同時還利用公司的產品和客...
如何做好企業(yè)人力成本構成與分析？
眾所周知，在薪酬高成本時代，企業(yè)的人力成本占據(jù)公司總體運營成本的比例日益攀升，很多企業(yè)占據(jù)總體運營成本60-70%乃至更高，為此如何有效做好人力成本構成與分析，作為企業(yè)管...
如何處理崗位價值評估中的利益沖突
隨著經濟的迅猛發(fā)展，人口紅利的逐漸消退，很多企業(yè)不得不集中精力激發(fā)有限資源的最大潛能，其中充分激發(fā)人才價值這一話題始終備受關注。光輝合益一直強調，崗位評估是企業(yè)獲...
如何做好人力資源管理
企業(yè)如何做好人力資源管理？人力資源管理者，用管理 心方式來改變工作。是時候用管理心方式來改變自己的工作方法了，用心方式來管理員工。這是因為，對于人力資源管理工作來說...
濟南勞務派遣用工單位應承擔哪些責任？
一般 濟南勞務派遣 關系大多發(fā)生在一些用人單位比如家政或者是銷售類的工作中，大多具有技術性或非固定性。也有很多都具有較強的臨時性質。在濟南關于勞務派遣人員的管理，...